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湖南湘潭干部绩效考核动真格 五名县处级被免职 (gx.chinavnet.com 互联星空 2004年02月28日09:52:14) |
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27日上午，湘潭市召开党政领导班子建设暨2003年度绩效考核讲评会，5名认定为“不称职”的县处级干部被当场免职，另有13人受到诫勉。 “违纪、内耗、能力差”导致被免职 据了解，此次湘潭市领导干部绩效考核中被免职的5人中，1人为正职，4人为副职。 昨日的讲评会指出，“违纪、内耗、能力差”，是导致被考核单位和个人等次靠后的主要原因。 讲评会透露，该市市委党史办、市志办尽管挂了两块牌子，但为一个单位，只有10多人，该办副职和一把手严重不团结，闹到最后连一个会议都开不拢；该市某单位内部管理混乱，有12名干部被市纪委立案查处，其中涉及到班子成员就有3人；有的单位几年来小金库累积到100多万元；一些单位工作虽然完成了，但比较平淡，没有什么特色；少数领导干部缺乏责任感和危机感，把很多时间消磨在牌桌上、池塘边、歌厅里，缺少亲民、利民、为民的思想。 “重要的是建立一种赛跑机制” 对领导干部实行绩效考核、奖惩兑现，这在湘潭市还是第一次。这个机制的建立，受到老百姓和领导干部的普遍好评。湘潭市委书记陈润儿在接受记者采访时说，建立这种绩效考核机制，关键不在于一次硬要免掉多少人，主要是要建立一种“能上能下、能官能民”的科学机制，使领导干部真正求真务实。对于免职下来的同志，只要工作业绩突出，完全可以重新提拔使用。这种机制要不断探索、完善，继续坚持下去，从而达到“四个结合”，即定性考核和定量考核相结合、组织考核和群众评价相结合、系统考核和部门考核相结合、动态考察和目标考察相结合，搅活用人机制这塘水。 责编:韩松 |
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