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	《广西工资支付暂行规定》发布下月起实施 (gx.chinavnet.com 互联星空 2003年10月28日16:43:35)

	■拖欠工资要预警，欠薪三日须报告■承包方欠薪逃匿，建设方先行垫付■工资只能发现金，不能以实物顶替■试用也要发工资，标准高于最低线■民工临时工加班，工资也实行翻番■部分公民放假日，安排工作要付薪新桂网—南国早报南宁10月28日讯（记者刘日刚） 10月27日，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（以下简称暂行规定）正式发布，这是我区第一部以解决欠薪问题为主要目的的法规。《暂行规定》提出，各级劳动保障部门将建立欠薪预警制度，全力解决困扰劳动者的拖欠工资问题。此规定将于今年12月1日起正式实施。拖欠工资要预警欠薪三日须报告《暂行规定》中提出，各级劳动保障部门将建立欠薪预警制度。可对用人单位的工资支付进行信用登记，监控用人单位工资支付情况；对有无故克扣、拖欠工资记录的用人单位，标注黄色警示，实施重点监控。用人单位确因经营困难，或因其它不可抗力情形，暂时无法按时向劳动者支付工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表协商后，可以延期支付，但延期时间不得超过1个月；在延期开始的3日内，用人单位须书面报告当地劳动保障部门。除法定情形及上述情况外，其它原因延期支付劳动者工资的，立即列入预警监控名单，进入预警监控期，被劳动部门实施重点监控。进入监控期的用人单位，被要求在5日内作出书面报告，并逐月报告生产经营等状况。劳动保障部门将给这些用人单位发出预警通知书，用人单位须在10日内制定工资补发计划，并通告本单位职工。曾两次以上（含两次）被列入预警监控名单又出现新的拖欠工资情况的用人单位，劳动部门将及时作出处理，并依法申请人民法院强制执行。用人单位招用农民工（外来劳动力）占本单位劳动者达20％以上的，如有劳动者欠薪投诉记录的，虽不在工资支付预警监控期内，劳动保障部门也应重点监控，且在每年11月至次年2月（春节前后）增加检查次数。承包方欠薪逃匿建设方先行垫付针对目前建筑行业拖欠工资现象比较严重的情况，《暂行规定》特别设置了几大条款，提出解决方案。按照规定，因总承包方或发包方拖欠工程款，造成施工企业（承包方）拖欠劳动者工资的，责令总承包方或发包方立即先予支付劳动者工资。施工单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，由其主管部门和劳动保障行政部门依法责令整改。施工单位无经济能力支付工资，或者承包方欠薪逃匿的，由建设方先行垫付；建设方拒不支付的，由劳动部门依法处理。合伙性质的用人单位，无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可依法责令其中的合伙人先行支付劳动者工资。工资只能发现金不能以实物顶替《暂行规定》定中明确提出，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其它东西代替。用人单位每月至少向劳动者支付一次工资，应将工资直接支付给劳动者本人；劳动者本人因故不能前来领取的，可以委托他人代领，但应提供委托证明。用人单位按照规章制度对劳动者作出处分，要求劳动者赔偿损失费用的，每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资总额的20％。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在合同解除或者终止之日起3日内一次性付清工资，不得拖欠。民工临时工加班工资也实行翻番《暂行规定》对劳动者（包括农民工、临时工等）延时加班、休息日和节假日工作的工资计算给出详细标准。按照规定，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付。在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200％支付。在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300％支付。在妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，应当支付工资，但不支付加班工资。如恰逢休息日，用人单位安排其工作的，按照休息日的加班工资标准支付工资。试用也要发工资标准高于最低线按照《暂行规定》，用人单位应当向劳动者（含试用期、见习期等人员）支付工资。而且《暂行规定》第一次明确提出，给试用期、见习期人员发放的工资，不得低于当地最低工资标准。用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工的，在一个工资支付周期内，应按原定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资的80％。来源:桂龙新闻网责编:刘清

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